לפניכם רשימה של שאלות נפוצות שרצוי להתכוונן אליהן , רובן שאלות מכשילות. חשוב להדגיש כי יש
להתאים את התשובה לתפקיד, לנסיון , לחברה וכו'.
-
מה אתה יודע על התפקיד שאתה מתראיין אליו ?
מומלץ להשיג כמה שיותר פרטים על המשרה אליה אתם מתראיינים.אם הופניתם דרך חברת כוח אדם או השמה – תנסו לברר דרכם יותר פרטים.
-
מדוע עבר כל כך הרבה זמן מאז עזבת את מקום העבודה האחרון שלך ?
למה השאלה מכשילה ? המראיין מנסה להבין אם יש לכם בעיות שהתגלו בעבר ע"י המעסיקים הקודמים שלכם.ההמלצה שלנו היא לענות תשובה כללית כמו "אני לא יודע מה הסיבה. הייתי עובד מצוין שהשקיע בעבודה , ומאוד הופתעתי כשפוטרתי".
-
מדוע עזבת את עבודותיך הקודמות ?
כדאי להכין תשובה מראש לשאלה זו. תשובות לדוגמא :רצון להתקדם בתפקיד , רצון להתקדם בשכר, רצון לעבוד בחברה גדולה יותר , רצון לעסוק בתחום אחר.
-
אם אתם עדיין עובדים, איך אתם מוצאים זמן ללכת לראיונות עבודה?
למה זו שאלה מכשילה ? הכוונה לבדוק האם אתם משקרים למהלים שלכם. ההמלצה שלנו לומר שלקחתם יום חופש לצורך הגעה לראיון.
-
האם יש לך תכונות שליליות ?
מה לא לענות? אני פרפקציוניסט למשל , זו תשובה צפויה. מה כן לענות? לציין תכונות שליליות אבל כאלה שלא יכולות לפגוע בתפקיד אליו אתם מתראיינים
-
מהן התכונות החיוביות הבולטות שלך?
כדאי להביא דוגמאות ממקומות עבודה קודמים ולהתמקד בכמה תכונות טובות שמתאימות לתפקיד.
-
האם אתם מכירים מישהו שעובד כאן?
זו שאלה מכשילה מפני שרוב המרואיינים חושבים שהם יצברו נקודות אם הם ישיבו בחיוב , אבל זה נכון רק אם מדובר באדם שמוערך בחברה.
-
תן דוגמא לבעיה שנתקלת בה במסגרת עבודתך, וכיצד פתרת אותה.
המטרה של המראיין היא להבין איך הראש שלכם עובד. חשוב לספר מקרה אמיתי שבו נתקלתם. כמו כן כדאי לציין שעבדתם בשיתוף פעולה והתייעצתם עם הממונים מכיוון שהדבר מראה על אמינות רבה יותר ועל יכולת קבלת מרות.
-
ספר על עצמך
בשאלה זו המראיין רוצה לשמוע מעט פרטים כלליים עליכם. מומלץ להיות ממוקדים ולהדגיש את היכולות המקצועיות שיעזרו לכם בתפקיד.
-
למה אתה חושב שאתה מתאים לתפקיד?
חשוב להשיב בהתלהבות, על מנת להבהיר עד כמה אתם מעוניינים בתפקיד. הסבירו כיצד הניסיון וההשכלה שרכשתם יסייעו לכם להצליח בתפקיד והעזרו בדוגמאות ממקומות עבודה קודמים.