מעסיקים רבים נרתעים מלגייס עובדים בעלי כישורי יתר - (Overqualified)

(Overqualified). החשש של המעסיקים הוא שהעובדים האלה יהיו מתוסכלים ויעזבו בהזדמנות הראשונה.

 מה עושים כדי לפתור את הבעיה הזו ?

 

1. התאימו את קורות החיים למשרה
   התאימו אותם למשרה הרלבנטית. השתדלו להתמקד בכישורים הספציפיים הדרושים למשרה, והבליטו את ניסיונכם.                                                                                                                                                                                                         

2. התכוננו לענות על שאלות בנוגע לנסיון היתר שלכם. 
   אין ספק שבשלב מסויים תישאלו אם אינכם חושבים שהמשרה "קטנה" עליכם. במצב כזה, הדגישו כיצד ניסיונכם יכול לתרום לחברה ולא להיפך.                                                                                                    

3. גלו גמישות בנושא השכר
   כדי לשכנע את המעסיק הפוטנציאלי , יש צורך לפעמים גם להתגמש בנושא השכר.                                                                                                                                              

4. תשתדלו להבליט את תכונת הנאמנות
   כאמור , זאת אחת הנקודות שיש לחזק אצל המעסיק , יש לגרום לו להאמין לכך שאתם תישארו נאמנים לו , ולא תעזבו בהזדמנות הראשונה.
   לצורך כך השתמשו בדוגמאות מהעבר שממחישות את הנאמנות שלכם במקומות קודמים בהם עבדתם.                                     

5. הפגינו מוטיבציה רבה כדי לקבל את המשרה.
   על מנת להרגיע את המעסיק , הראו רצינות ונכונות להתחייב לטווח ארוך.